・モチベが上がらない理由、こんな給与でやってられるかと思いがちだけど、過去に前向きにやっていた仕事を振り返ると、社会的意義への共感、自分の仕事に落とし込んだ時の意義づけができていれば給与は気にしてなかったから、動機づけが果たす役割は大きいと感じる。
・いや金は動機づけ要因でしょ明らかに。え、皆違うのか？？
・ハーズバーグ理論ですね。お金だけで動く人は、給与を上げても他にもっとお金がいいところがあれば移るだけで、やる気そのものには持続性がありませんよね。
・これほんとわかる。新卒のとき教員で手取りが高かったしボーナスももらえたけど、色々やっても褒められないし、やる気が落ちるだけで給料もらえても嬉しくないって指導教員に言ったことある
・それなりの給与もらってる人限定だろ

・モチベーションをアップさせるには昇給は前提として権限を拡大するほうが効果的だと思う。自分のやりたい企画や改善案を上を通さずにできるようになるとか、社内意思決定会議に出ることができるとか。
・これは分かるかも。有名な漫画のセリフに『資本家が欲しいのは無給の労働者』というのがあるけど、同様に『労働者が欲しいのは不労の所得』なのであって、そうならない限り給料の多少の上昇は「うれしい」であって「労働意欲」ではないのかも知れない。でも下がると死ぬほど嫌。それはそう。

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