多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を意味する（DEI）という言葉が、世界中の会社で流行っていた。多様な人材を取り込み、一人ひとりの能力を最大限発揮することによって、優秀な人材を確保し、従業員の満足度を向上させ、新しいビジネスチャンスを発見し、企業の競争力の向上が得られるとされてきた。日本の企業も、DEIを推進するために、研修を行い、人事における性、人種などの不公平の解消などに努力してきた。

　ところが、アメリカのドナルド・トランプ大統領は、DEIを終了させようとしている。連邦政府でDEIを強制する政策、優遇措置、活動など、全ての「差別的」プログラムを廃止させている。DEIは、強要された違法かつ不道徳な差別だとし、連邦職員の業績評価や雇用慣行は個人の技能、業績、勤勉度によって行われるべきで、DEIに関わる目標、方針、要件を考慮してはならないとした。